劳动保护
  • 问:我原是一家公司的电器产品检验员,与公司的劳动合同中约定,对我实行综合计算工时工作制,即以年为单位计算工作时间,公司保证我的实际工作时间不超过法定标准工作时间。如今为期一年的劳动合同已经到期,期...
    2020-03-30
  • 在合同被确认无效后,一般都会产生损害赔偿的责任。劳动合同法在法律责任中规定劳动合同依照该法第26条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。在合同被确认无效后,如果因为劳动者的...
    2020-03-30
  • 此种情况下劳动报酬的数额,参照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的,除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外,劳动者已经给付劳动的,劳动报酬按...
    2020-03-30
  • 劳动合同被确认无效,用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬,应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效,但劳动者没有实际付出过劳动的,按照对价原则,用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬。第...
    2020-03-30
  • 按照相关的民事法律,无效的民事合同一般具有以下特征:一是具有违法性。这类合同大都违反了法律和行政法规的强制性规定和损害了国家利益、社会公共利益。无效民事合同的违法性表明此类合同不符合国家的意志和立...
    2020-03-30
  • 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。在司法实践中,不能任意扩大无效或者部分无效劳动合同的范围,特别要防止用人单位利...
    2020-03-23
  • 无效的合同可分为部分无效合同和全部无效的合同。部分无效合同是指有些合同条款虽然违反法律规定,但并不影响其他条款效力的合同。有些劳动合同就内容看,不是全部无效,而是部分无效,即劳动合同中的某一部分条...
    2020-03-23
  • 劳动合同违法国家法律、行政法规的强制性规定包括以下情形:一是用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格。如签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民,企业...
    2020-03-23
  • 用人单位免除自己的法定责任、派出劳动者权利,属于禁止约定的内容。这种情形通常表现为,劳动合同简单化,法定条款缺失,仅规定劳动者的义务,有的甚至规定“生老病死都与企业无关”,“用人单位有权根据生产经...
    2020-03-23
  • 欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相,欺骗对方,诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多,包括:(1)在没有履行能力的情况下签订合同。如根据劳动法的规定,从事特种作业的劳动者必...
    2020-03-23
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