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违规解聘应支付双倍赔偿金

来源:中国法律服务网 作者: 发布时间:2020-07-28 11:17:18 浏览次数: 【字体:

问:我担任公司仓库保管员已有三年,半个月前,我因帮一名被公司解聘的货车司机找公司领导求情,并积极支持他通过劳动行政部门维权,近日被公司以我多管闲事、爱出风头为由,在额外给了我一个月工资后,口头宣布让我主动辞职。请问我能否要求公司支付非法解除劳动合同两倍的赔偿金?

答:你有权要求。《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司解聘你的情况,不在上述三种情形之列。同时依法用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如你在公司工作的时间已满两年,公司应当以你的月工资为标准,向你支付4个月的工资作为违规解聘你的赔偿金。


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